5 Elementos Esenciales Para reglamento interno de trabajo bolivia
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No, el patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento interno de trabajo.
Aprobación de tu equipo. Al igual que los directivos, es importante que cuentes con la lectura y las ideas de los trabajadores para redactar un acuerdo y unas normas de conducta favorables para ambas partes.
Seguridad laboral: Establecer las medidas de seguridad que deben seguirse para prevenir accidentes laborales y proteger la Vigor de los empleados.
La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
Lo que dispone dicho artículo es lo insignificante que debe contener el reglamento, pues cada empleador de acuerdo a sus deposición y particularidades puede incluir otros aspectos.
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Acatar las órdenes e instrucciones de los superiores jerárquicos relativos al servicio que no sean manifestaciones ilegales u opuestas a la ético y las buenas costumbres.
La relación de dependencia como puerta de entrada al esquema protectorio laboral y su penuria de reforma
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No se permitirán arreglos particulares entre el personal para el cumplimiento de las tareas que les fueran asignadas, y de los horarios que corresponden a cada singular.
Informar a la Dirección de la Empresa cualquier reglamento interno de trabajo 2024 irregularidad, fraude, prácticas dolosas o clandestinas que llegare a su conocimiento, y que pudiese afectar el prestigio o los intereses de la Institución.
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